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妻卻：我的婚姻迷局 第469章 就应当让出位置
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| 逆流小说网 > 热门小说 > 妻卻：我的婚姻迷局 作者:仰者观望于天 书号:52975 | 更新时间:2022/3/22 |
| 第469章 就应当让出位置 | |
| 我知道他所说的，是湖南株州那块地⽪新上任的总经理于总以及经理小爱等，这于总是公司股东艾姐的亲戚，她介绍进来的，公司本来就差人，再加之是股东的人，自然没有人怎么反对，就派他上任了。 不过，从心里来说，这于总也是素质方面，有些问题。为人素质低下，张口闭口“你妈  你妈”这样的口头禅带着，男人很多都无所谓，但女人一听就比较反感。我说，这些事，也是没有办法的事呀，现在公司差人，你应当也知道！萧梦岩听我这无力辨解，⽩了我一眼，说，你别常在外地跑了，常在外地，辛苦不说，也很不全安。 而且，在外边的  惑也大，一不小心，又玩个出轨养包小三什么的，也是你们男人常⼲的事（我笑笑，说不会），秀珍姐现在港香，对公司菗手不管，你就要回到深圳，和杨超副董长一起坐镇深圳，通盘指挥，加強管理，加強人才储备，才能真正让公司走得长远。我望着她，有些不相信她似的，说，现在不是有杨超副董事在全盘指挥嘛，有他在，还不就够了。 萧梦岩委婉地说，杨超？他是个技术男，管理工地还行，建房子还行，要玩资本运作，要做行政管理，要弄企业品牌，他现在是一窍不通，老按着自已固有的思维在⼲事，在现今这时代真的行不通！ 见萧梦岩这样说，我沉昑半响，然后说，这方面，我也不行。萧梦岩说，正因为你不行，杨超不行，所以，就要在引进人才这方面，不遗余力不惜⾎本呀！对萧梦岩这种直抒  臆的“进谏”我真的没有没有准备接受的心思。因为以前大部分时候，我都是听尹秀珍的，这些管理的事，一般都是她来做。现在，她没有在深圳，也没有亲力亲为地管理了。我一时没有改变自已的角⾊过来。萧梦岩见我思索着没有说话，她说，前几天，我将杨超副董给骂了！呵呵！ 我脫口而出，你，你骂他⼲什么？真是！杨超是公司的二把手，是兢兢业业⼲事创业的老⻩牛，工地的哪个楼盘，哪个工序，都是他一手组织起来的。 杨超因是鹏远地产的最大股东，他和他老婆后来增资到960万元，且自⾝以前在元海地产工作的时候，就是负责工地的“老将军”所以，他在鹏远集团，一直也是很受员工们的尊重，再加上他本⾝就是年届五十，家里也不是特别缺钱。 而是全⾝心地将工作当成事业在做，故一直受到所有股东的推崇，他来做全盘工作，大家都以为最有意见的是我。 而偏偏我真的没有那样的心思。萧梦岩教训杨超副董，她而萧梦岩算什么东西，说透一点，也就是尹秀珍的一个秘书，一个跟班，她凭着哪点去指责和要求一个集团的副董事？ 萧梦岩见我这样这样说，浅笑一下，说，我知道杨超是公司的副董，我也敬重他，但是上回，他将某门户网房产频道的记者怒骂一通后，我心里相当郁闷，因为在他的观念里，只有深圳特区报南方周末这样传统媒体，才会当回事儿。 而这类网站微博之类的新兴媒体，他  本就没有很在意。当时…嗯，当时，我就红着脸，将杨超副董批评了，他当时也认识到自己的错误，说下次碰上类似的事儿，一定要学习一下。我听萧梦岩这样说，长长地舒了口气，毕竟职场中就是这样，大家在一起共同共事久了，各种矛盾就会产生，这说话没轻没重没有互相谦让，共事起来就不愉快，以至于分道扬镳案例都比比皆是。 我知道，萧梦岩之所以如此对待副董杨超这样，肯定也没有什么私心，更不会是公报私仇之类。 而是她对公司现在快速发展，与人才跟进不协调一事忧心如焚。她说大家都想让鹏远集团申请IPO，但IPO是什么，是怎么样的一个  作与申请过程，企业需提供什么？要达到什么条件，需要负起什么责任，大家有谁懂？这个过程谁来 作？一一面对萧梦岩的咄咄问，我只得点点头，说，梦岩你的心思我懂，我也会将这些问题放在心上，尽早地将这些问题解决。这样吧，你弄份提案，晚点了到股东大会上说说，我呢，提前做做秀珍和杨超的工作，争取到时候让整个公司层面都重视起来，争取做到人才立企，科技兴企，实⼲富企的架构。 萧梦岩见我这样表态了，自嘲地笑笑，说其实这事儿，关我什么事呢？我只是一个打工妹罢了。我鼓励她，说，怎么这样子说呢，你这样的建议，就很好呐。 其实怎么说，我这心里，都感  你呢！她见我这样，说得这么一本正经，吃吃地笑了，说，蒋望，你跟我，还犯得着那么客气吗？我说，必须的嘛，萧梦岩姐小，谢谢你。萧梦岩向我抛了一个媚妩的眼神，然后伸手过来，将我轻打一下，说，看你还   怪气的，不好好说话！…因为萧梦岩跟我谈过这次话，我去西安的时候，第三天就将事儿撂给一名同事，然后回深圳来了。因为我觉得，萧梦岩所说的话，也确实是实在话。大家都说申请IPO，都想将公司推上市，可是，上市的目地又是什么？上市的过程谁能懂？ 上市以后公司的发展之路怎么走？我在回到深圳的当天晚上，就将  子尹秀珍从港香喊了回来。然后还约了副董事杨超与他的 子，坐在福田的某茶楼里小聚。喝茶的时候，我将萧梦岩说的情况，跟尹秀珍和杨超夫说了。这也引起她与他的很多感慨，一个说，目前就是这样，市场的变化瞬息万变，对企业来说，既是机会，也是磨励。鹏远集团能否把握这样的机会，一举在深圳冲出来，也就是这时候的机会是否把握得住。另一个说，现在是地产企业发展的⻩金时期，错过了这个时期，或者等家国相关政策完善了，人们对待房产理  了，那时候，大家只能望着错过的机会叹息失望…在企业发展如⽇中天的时候，萧梦岩牵出的这个问题，确实为鹏远集团从上到下，树立了危机意识… ＊＊＊我与尹秀珍夫妇、杨超夫妇聚餐之后的第二天下午，由我在鹏远集团办公室主持召开了一次鹏远集团常规股东会议（在公司里任职的股东会议，还有未有任何职务的股东未有参与）。 会议中，除了讨论⽇常的工作，安排最近各自的工作重点之外，由我前 萧梦岩在会议中提出来的人才引进计划和员工培训计划，在公司的管理层中，引起強烈反响，也让大家对此颇有想法和意见。萧梦岩当时在会上，没有顾及到任何人的情面，而是直愣愣地谈了自己的想法：企业发展的过程，就是我们成长的过程，有少年，有青年，也有老年，每个时期，都会处在一个阶段，以前的鹏远集团，那是靠人治理，感情维系的阶段，那是人之少年，那时候大家沆瀣一气，拧成一股绳子，就可以在市场中占有一席之地，就能推进企业的发展… 现在的鹏远集团，已经过渡到青年的阶段，企业发展⽇渐加快，规模更是快速扩张，用现代企业制度来管理企业，用长效的 励机制管理人事，已经是大势所趋…这些话，无论是从感情上还是理论上，自然是赢来掌声一片。但大家也知道，这些表面的客气话和套话，自然不济事。 而且，萧梦岩此次发言的目地，也不仅仅停留于此。她接着说，正是鹏远地产处于青年阶段，所以，我们就要注⾎，要补充能量，要昅纳更好的管理经验为我用，现在，我们集团里边，有一⼲儿没有真正能力和本事的老股东，就应当让出位置，让更专业的人来管理企业，让更专业更加懂行的人，来导领企业走得更远！ WWw.NIlＸS.CｏＭ |
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