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重生铸梦 第八十九章 出国去不去
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| 逆流小说网 > 重生小说 > 重生铸梦 作者:银色纪念币 书号:46658 | 更新时间:2018/8/4 |
| 第八十九章 出国去不去 | |
赵泽君在外面玩的时候，泽字系內部众多下属分支，却忙得不可开 。泽字系将要进行海外投资，并且已经派人出国进行第一轮考察。 这不是什么保密的消息，泽字系上上下下，稍有些资历背景的员工大多都已经收到了风声。 这种事，如果不纳⼊公司保密范畴，一个人知道，就等于全公司人都知道，下一步，那恐怕就是全世界都知道了。 几个公司这几天，私下里一直有人在谈论这件事，都成了当前泽字系的最热话题。 公司员工最关注的，是人选问题。 既然是对外投资，而且据说还牵涉到很多部门和分公司，那么肯定需要从公司本部派人去伊拉克，组成最初的班子。 被选上的，是倒霉还是走运，这个班子是机会还是大坑？ 不同的员工，对此的看法也不一样。 从负面角度来看，伊拉克各方面的生活条件都很差，艰难困苦，还是多年的战区，连人⾝全安都得不到百分之百的保障。泽字系的待遇福利那么好，在国內呆的舒舒服服的，跑到伊拉克那个鬼地方去，不是自找苦吃嘛。 普通员工最担心的还是生活方方面面的问题？说句最实在的话，出来辛苦打工，不就是为了过更好的生后嘛。没结婚的，到了异国他乡封闭区域，连对象都找不到；结过婚的，面临着夫  分居的⿇烦、孩子教育的问题。还有，伊拉克的情况太复杂了，就不说生活条件、全安问题，去那地方开辟新业务，拓展市场，难度之⾼远超于內地，即便以泽字系的实力背景，也未必就真的可以打下一片江山，得什么善果。 有些中层⼲部心里难免会嘀咕，吃苦也就罢了，如果在那边辛辛苦苦脑袋别在   带上吃了几年苦，最后一事无成，那才是真正的损失，耽误了人生最宝贵的时间段。到时候回国，原来跟自己同级别甚至不如自己的同事，都朝上爬了一大截，自己却因为一时冲动，浪费了时光。很可能出去一趟，自己的职位被人顶了，回来之后已经跟不上国內的时代，只能退居二线。 当然，从积极的一面来说，去伊拉克也有好处，而且是大好处。 泽字系在国內的事业已经定型，每个岗位固然都有稳定的上升渠道，但是想要短时间內突飞猛进却不可能，只能按部就班。而去伊拉克这个全新的市场，变数太大，一切都可能发生。 如果最后伊拉克市场能获得成功，最早一批去的人，一定是最大获利者，元老级班底。 国中走一带一路，是换一条思路和西方抗衡；对于泽字系的员工而言，去伊拉克，同样是职场上的另辟蹊径。 并且，由于伊拉克的特殊情况，去那里工作，也非常锻炼人。 总的来说，职位中层偏低、比较年轻、有一定拼搏劲头、冒险精神的人，倾向于去；职位稳定、有家有口的人、年纪比较大的人，大多倾向于留在国內。 赵泽君去三亚之前，泽字系內部几家公司，包括泽联科、泽业、星星集团几家，同时发布了‘人员流动通知’。 按理说，应该在和伊拉克方面签约之后，泽字系在大规模內部招人。不过这么一来，时间就拖太久了，去战区投资的变数太多，拖得时间越长，越会发现各种阻碍，最后说不定就不能成行，赵泽君希望能一切以快为主。 通知中明确了开拓海外市场的‘传闻’，对于需要的初始员工，各单位都采用了‘导领考察，自愿报名’的方式，以个人意愿为主，公司意愿为辅助。 就比如说员工a想要去伊拉克，可以主动报名，如果导领觉得这个人比较合适，又正好需要这个岗位，国內离开他，可以找到人代替，不会对国內工作影响太大，那么ok。当然，由于目前伊拉克啥岗位都缺，而泽联科又有一套人员机制，很少说缺了谁就转不了，主动报名的，大多都可以⼊选。 那么如果导领绝对员工b适合去伊拉克，但是员工b却没有主动报名，导领会找员工b谈。最后到底去不去，还是员工b自己决定。 对于愿意去伊拉克的员工，公司也给出了⾜够好的补偿待遇。 在未来的泽联科科技园內，没有房子的，优先分配住房；有房子的，可以一把折算现金； 伊拉克之行在公司內部算是‘⾝兼二职’，可以拿两份工资，一份是国內原岗位除掉奖金福利的基本收⼊，另外一份是伊拉克实际岗位的收⼊福利，后者比前者的同级收⼊要⾼一大截。 此外，每年都有定期的公款探亲和旅游，如果发生意外，公款医疗，后续补助等等… 总的来说，去伊拉克，经济上会得到充分的补偿，不管公司事业最后怎么样，愿意去的员工都没有经济上的后顾之忧。最坏的结果，哪怕人挂掉了，也有一大笔补偿，家中子女老人可以得到后续公司的特别照顾。 条件是很不错的，可是公告发出来几天，主动请战的人，却不尽如人意。 一个是人数上的，几个公司主动请战的人在筛选后満⾜条件的加在一起，还不到需求量的一半。 毕竟国中人大多都有‘踏踏实实’过⽇子的传统观念，向往着平静的生活，泽字系內部又不是说没有奋斗空间了，何必去国外？哪怕少拿点钱，也好过背井离乡。 这一点还不是大问题。毕竟，人不够钱来凑，除了泽字系內部的，完全可以花钱进行社会招聘，国全愿意去海外冒险淘金的，大有人在。 第二个，是人员层次不合理。 主动请战的人，主要分为几种：新⼊职的年轻员工、在公司內部有一定经历的骨⼲和基层⼲部。再往上，各子公司和部门的中层⼲部就寥寥无几了，⾼层⼲部更是一个都没有。 倒不是说泽字系的中⾼层⼲部全部贪图安逸，他们本⾝有着重要的职责，实在脫不开⾝，也是一个实实在在的原因。当然，相比之下国內更安逸同样是主要原因之一。 在国內，已经事业有成，功成名就，何苦再去冒那些风险？ 总之，人员结构不合理，有⼲活的，没管事的，有员工，缺导领，这是大问题。 在国外，尤其是伊拉克这样的地方，真正⼲活的人很重要，却不是不可替代的，毕竟这也是个几千万人口的家国，专业型人才有，普通的体力劳动者更是一抓一大批的。 但是由于伊拉克的特殊情况，导领岗位的重要  ，被⾼度放大了。懂业务那是必须的，除了业务，还有很多一开始比业务还重要的工作：处理突发事件、确保海外公司和国內本部的⾎⾁联系、安抚海外员工、和伊拉克当地府政老百姓以及各个势力打 道…林林总总，任何一个环节都不容⿇痹大意，都需要有资历、有经验、有担当，并且对公司忠诚度极⾼的导领⼲部来做。至于培养年轻人，那是一步步来的，一时半会肯定不能直接派生手上阵。 另外，赵泽君心里也有本账，欧  靖是海外代理人，负责未来业务，但并不是把泽字系海外的公司给他。这两者，是有一些微妙差别的。 海外公司的班底里，有一批泽字系能镇得住场面的老班底，很重要。 倒也不是完全没有人报名，通告发出的当天，就有一位在泽字系內层级比较⾼、资格很老、能力极強的⾼层，主动报名，要求带队开拓伊拉克。 泽建的一把手，梁实。 泽建是泽业下属的子公司，负责建筑行业，拥有庞大而专业的施工队，哪怕不算泽字系本⾝的业务，目前的泽业也算得上除掉家国建筑公司之外，国內一流，施工能力強大； 梁实的职位，在泽字系內部序列中虽然不是核心层，却是正儿八经的⾼层：核心领域中主要分公司的一把手，泽字系地产片的核心人物。 关键是，他是泽字系最早的一批班底，真正的‘随着主公打天下’的人，和赵泽君关系匪浅。 至于姜萱，他负责泽字系的地产业务，不可能完全驻扎在伊拉克。事实上，赵泽君以下，包括姜萱、吉安娜这一类主抓一个层面业务核心⾼层，虽然都不在派遣范围之內，但肯定都要两头抓，甚至两头跑。 按理说，梁实主动报名，对整个泽字系起到了一个积极的带头作用。 可是姜萱却不批准。 “老梁，你坐你坐。”姜萱挥挥手让秘书出去，关上门，自己给梁实倒了一杯茶端过去。 十年下来，梁实明显老了不少，已经成了一个准老人，头发微⽩，脸上皱纹颇多，不过精神头却很矍铄，⾝板  得笔直，接过茶放在桌上，瞪眼说：“我不坐，姜总，你把话讲清楚，我怎么就不能去？”“这是赵总的意思，我可没扣住你的申请，你的级别太⾼，肯定要赵总亲自批，赵总不同意我也没办法。当然，我跟你直说，我也不同意。” “姜萱，你凭什么不同意！”梁实有点恼火说：“你自己说，这么多年下来，赵总吩咐的事，你吩咐的事，我哪件办得不好？” “不是这个，老梁你的能力，我和赵总还不清楚嘛，赵总亲口说的，老梁，是我们泽字系的老⻩忠。”姜萱说。 “那为什么不让我去。”老梁问。 wWＷ.niＬＸs.cOｍ |
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