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杜拉拉升职记[完整版] 26、上下级之间的匹配
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| 逆流小说网 > 都市小说 > 杜拉拉升职记[完整版] 作者:李可 书号:41674 | 更新时间:2017/9/22 |
| 26、上下级之间的匹配 | |
| 李文华离开之前为拉拉的京北办主管职位找了两个人选，李斯特正巧到京北出差，就先面试了这两人，觉得都还值得考虑，便让拉拉自己上京北看看，挑一个。 拉拉看过两份简历，问李斯特：“您觉得这两人都有些啥特点？哪个更合适？” 李斯特说：“我先不说我的看法，免得影响你的观点。等你把两人都见过了，我们再碰一碰意见。” 拉拉见了第一个，觉得对方有点婆婆妈妈，节奏偏慢，说话做事的重点不够突出，就不太想要。 再见第二个，这人叫周亮，30出头，一副精⼲的模样，言谈举止专业得体，有着京北小伙子特有的客气里蔵着股傲慢的劲儿，看简历原先在ICI做过人事行政主管，目前在一家不知名的印度IT公司做人事经理。 拉拉上来就问他：“为什么要应聘现在这个岗位？” 周亮老实回说因为想做HR经理，年初跳槽到了这家IT公司，谁知道庒  儿没法接受那儿的企业文化。这一腾折，吃尽郁闷，也算是明⽩了自己不适合在小公司发展，如今只想重新回到专业的大公司，老实做个主管。拉拉想，这也好，吃过苦头，有过比较，才会珍惜这个职位，免得心气劲儿太⾼，不好満⾜。 再问了问有8年的招聘和行政经验，这正是她需要的。 尤其周亮说起话来一二三四，条理清晰，很对拉拉的胃口。 拉拉想了想，问他：“你是急  子还是慢子？”周亮说：“有点急吧。” 拉拉听了比较中意，她的团队现在工作量不轻，急 子才能手脚⿇利地把活做出来。拉拉便打定主意用他。 她当即打电话给李斯特，也不探问一下老板的意思，就直通通地说明了自己的倾向。 李斯特本心觉得另一个应聘者更合适，既然拉拉自己想要周亮，他也就不想太过⼲预她的决定。 他想起自己在面试中隐约感觉到，周亮客气中蔵着股自视甚⾼的劲儿，又有八年招聘经验，他担心拉拉以后驾驭不了这个主管。 李斯特决定还是提醒一下拉拉，就婉转道：“我们京北办的几位经理都比较有个 ，你觉得周亮和他们以后相处会不会有问题？”拉拉说：“我问过他以往处理这类关系的经历，觉得人情世故方面他还是老练的，新近又在职业发展上吃亏摔了跟头，应该会更谨慎的，所以问题不大吧。” 李斯特估计，这个人选就算不够理想，也不至于错到哪里去。而招来的人毕竟以后是向拉拉报告的，拉拉作为直接主管，她觉得合适更重要。退一步来说，就算这次招得不够理想，也要让拉拉自己在实践中感受才能进步得更快。 李斯特打定主意，就问拉拉：“你想给他多少钱？” 拉拉说：“他要七千，我想给七千二，加強一下他的満意度，让他一开始就有个好的感觉，安心在这儿好好⼲。” 李斯特说：“应该没有什么问题，你和王宏沟通一下，他也OK的话，就出OFFER（聘用意向书）吧。” DB很快出了OFFER给周亮，周亮看给的价钱比自己要的略⾼，果然比较⾼兴。他马上打电话给拉拉，表示自己会如约抓紧到DB报到。拉拉以为他会因为工资的事情道声谢，结果他没提这事儿。 拉拉的海上办主管也招了好几个月了，她在两百多份简历中选来选去，挑花了眼。 李斯特看她自己也⼲得很累，就提醒她，一个主管的位置不该招那么久，当断则断了。 后来，李斯特和拉拉说，给她物⾊了一个人选，应该不错的，建议她见一见。 这是个二十七八岁的海上女孩，⽪肤⽩嫰得像透明一样，仿佛可以看见⽪肤下面的⾎管和骨骼，她的个子又⾼又瘦，即使是坐在那里，也看得出有一米七上下。不像一般的海上女孩那样善于着装，她的穿着十分复杂，一件长一件短的套了好多层，来面试，却穿了双头已经踢破了表⽪的⽪鞋，这鞋有着耝大笨重的后跟，完全不像海上市面上能买到的货⾊。她草草地扎着一个马尾，头发非常长，估计放下来能到  间，但是养得并不好，头顶有点⽑。一双眼睛大得和赵薇有得一拼。她见了拉拉，不像一般的应聘者那样客气礼貌，而是酷酷地坐在那里不动，等拉拉笑着问候她，她才回答，脸上没有一点笑模样。拉拉马上不喜  她，因为觉得她对自己没有一点客气的意思，而且，她的着装也令拉拉觉得怪异。拉拉对对方没有好感，她在面试中表面十分客气，提的问题却条条刁钻，暗蔵杀机。 拉拉先问了女孩现公司办公室的人数和面积、以及其中有自己立独办公室级别的员工的人数，又问了十分钟无关痛庠的问题。 之后，拉拉忽然话锋一转，袭击她道：“你们用什么型号的  换机？”通常，很多人能说出牌子，但不见得能答得出型号，拉拉想借此判断对方对 换机的 悉程度。女孩酷酷地回答说:“NEC7400。” 拉拉追问道：“目前有多少个机柜？模拟板和数字板各多少块？” 女孩简单明了地一一报出数字给她。 拉拉心里核算了一下，和开始她说的员工人数、级别比例都是吻合的。 拉拉有意把人数的问题放在面试开头，做为一般 的概况来了解，试图不让对方警觉到后面的一切回答都要和人数、面积等对得上号。这样，即使她有专业知识，假如目前没有亲手在经管，或者脑子不是那么清醒、对工作內容不是⾜够悉，回答中就很容易出破绽。但是这个女孩显然又懂行反应又快。拉拉又问她：“你们使用什么型号的复印机，有多少台？” 女孩说话一直很简短，回答这个问题时她的嘴  微微上翘，给人感觉她简直不屑回答这样弱智的问题。拉拉假装没有注意到她的表情，忍着气问下一个问题：“你们部门每年做预算，你是否参与？” 女孩说：“我在目前公司服务了三年，有两年的部门预算都是我负责的。” 既然应聘者对这点表示了空前的自信，拉拉少不得照一般的面试技巧表扬了她一下说：“看来，你的总监很信任你，你一定做得非常好。” 女孩没有一点笑意地说：“我能做出让他満意的活，他当然信任我。” 拉拉心说，你是来面试的吗？这个态度！一面还是继续微笑着发问道：“你今年做预算的时候，给复印机的维修费和易耗品准备了多少钱？” 女孩揭发说：“其实上一个问题和这一个问题，是在问同一个问题，易耗品会用多少钱，除了要了解易耗品的大致单价外，还和办公人数相关；多少台复印机也和办公人数相关；维修费的预算则和机器目前的使用年限紧密相联，我这6台佳能的复印机中，已使用年限分别是2台1年，2台2年，2台3年——这个问题你还没有问，我想你接下来总要问的。” 接着，她轻松地把拉拉要的数字报给拉拉，当然回答得门儿清，让拉拉没话讲，⽩被她揭发得有点狼狈。 拉拉稳了稳自己的心神，继续考问了几个和装修有关的大问题，女孩不单给予完美答复，而且总结说：“我觉得没有做过大装修项目的行政，就算不上大公司的专业行政，这是行政的头一项硬功夫。” 拉拉见她说出如此內行的话，觉得再考行政的专业內容没有必要了，就换了个问话方向，请她评价自己的人际关系。 拉拉內心相信，这个人的人际关系绝对好不了，她想看看女孩怎么自我评价。 女孩不慌不忙地说：“人际关系怎么才算好，在不同的公司文化下有不同的诠释。比如我现在的公司，文化非常強悍，能让他人和你合作，你的人际关系得分就是⾼分。我前面介绍过我负责的装修项目，这样的项目中需要各部门和行政部的充分配合——我把这个项目做得非常好，正因为如此，我才能回答好前面那些和装修相关的问题，这个项目也证明了我在现公司中有非常有效的人际关系。” 先不提是歪理还是正理，拉拉听了不由得佩服她小小年纪就能有这么一套自成体系的说辞，起码脑子好用是没得说。她追问道：“不同公司的确有不同的文化，你现在的公司是欧洲公司，而DB是一家典型的国美公司，你怎么保证你现在強悍的公司文化下有效的人际关系，延续成到DB后良好的人际关系呢？” 女孩修正拉拉的逻辑说：“那您已经不是在问人际关系的问题了，这是关于‘适应能力’的问题，我可以给您一个例子，证明我的适应能力。” 结果一个小时面试下来，拉拉却挑不出对方答得不好的地方，应该说，这是拉拉这几个月见过的该职位所有应聘者中最 悉本岗专业內容的人了，她让拉拉不慡，但不慡的原因还摆不到台面上对李斯特讲。拉拉想了想，安排她做了公司规定的数理逻辑测试题，得分非常⾼，单从这个测试结果看，她比拉拉本人的反应要快不少。拉拉不由得有些庒力。 拉拉去找李斯特，不知道怎么说好，她不好意思说自己不喜 这个人因为怕她以后不服自己。最后她婉转地和李斯特说，对这女孩的人际关系有顾虑，担心以后和各部门关系处不好。拉拉一面说，想起李文华曾和她谈论过应聘者和直接经理之间匹配度的问题，其中说到新被提拔的经理往往会很重视是否能控制住下属，因而喜 招些老实听话的人——拉拉不由得有些心虚。李斯特问她是否在面试过程中观察到人际关系有问题的实例，拉拉答不上来。 李斯特就劝说道：“这个女孩非常聪明，潜力应该不错的，她的专业经验也不错，也许还有我们还不确定的问题，不过这个位置我们已经招了好几个月了，应该做决定了。反正还有三个月的试用期嘛，如果她确实不行，让她走也是分分钟的事。” 拉拉听了最后一句，只得点头。 这女孩叫帕米拉。 帕米拉上任海上办行政主管后，把下属的助理麦琪等人收拾得体无完肤。麦琪天 颇有些桀骜不驯，奋起反抗。但帕米拉有的是办法，她规定麦琪每天一上班先写好当天的工作报告 到她手上，下班前先拿着当⽇的工作计划来找她，报告当天的执行情况，她认为没问题了，才放人。帕米拉在五一长假前三天突然布置了清理公司仓库的任务给麦琪，要她五一加班。麦琪已经预备好了五一长假出去旅游，不肯加班。 帕米拉悠哉悠哉道：“那没问题，你五一前能做完，五一就不用来加班。做不出来，就加班。你自己决定。” 麦琪气得要晕死过去，那个仓库不小，好些部门共用着，要清理，势必要和各个使用部门的助理挨个盘点核对库中的货品，还需要物业的协助，五一不加班又要把活做出来，是 本不可能的事情。麦琪和帕米拉争辩道：“就算我五一加班，其他部门的助理们也不肯来加班的呀。她们不加班，我们怎么动他们部门的东西？少了就⿇烦了” 帕米拉   怪气地说：“你在节前有三天时间和各部门的助理先协调清点嘛，清点后让他们在清单上签个字，五一就可以按清点好的数字来搬动整理了。为什么非要人家在场才能整理货品呢？”麦琪庒着火说：“又不是货物已经没地方放了，清理仓库有那么紧急吗？为什么非要这么快做完？” 帕米拉悠闲地甩着手中的笔说：“有那么紧急。我不需要向你解释我的每一个决定。” 麦琪一阵  闷，活生生地给憋回去了。拉拉这时候来了海上，她让帕米拉安排些会议设备，帕米拉回说没有这些设备。 拉拉反问她：“你怎么知道没有？” 帕米拉说：“麦琪说的。” 拉拉很奇怪，因为这些设备是上两个月刚盘点过的，麦琪很清楚摆放在什么地方，怎么轻易就说没有呢。 拉拉说：“你再问她一遍。” 帕米拉跑去问了，回来说：“是没有。” 拉拉生气了，说：“我们一起开个会，叫上麦琪。” 人到齐，拉拉劈头就问麦琪：“你不知道我们有哪些设备吗？” 麦琪哭丧着脸说：“知道。” 拉拉严厉地问：“那你为什么告诉你的主管没有这些设备？” 麦琪一梗脖子，直愣愣地说：“我都安排好了五一出去旅游，她事先 本没有打招呼，忽然要我五一加班⼲活。我不愿意，她就非让我五一前就把活都⼲出来。那么多活，我五一前就是不觉睡也⼲不出来。这些活又不是非需要在五一前⼲完的。她这是在修理我！”拉拉诧异地问：“什么活？” 帕米拉一脸尴尬，⽩⽩的脸上有点发青。麦琪竹筒倒⾖子，把清理仓库的事情说了一遍。 拉拉听明⽩，心里对帕米拉很恼火。她庒着气，对麦琪说：“你对这个安排有意见，可以正面地提出来，下次不要在另外的事情上胡搞。先出去吧。” 麦琪出去后，拉拉对帕米拉说：“这么些活，你自己能在三天里完成吗？” 帕米拉尴尬地摇头摇。 拉拉严厉地说：“如果你不能，那她也不能。为什么要故意这样安排呢？如果工作确实需要员工五一长假加班，应该提早和她商量，何况这事儿我也看不出来为什么非要在五一期间完成不可。” 帕米拉狡辩说：“麦琪的工作态度很不好，我是在帮她改正。” 拉拉说：“她态度不好，你可以正面辅导她，而不是修理她。” 帕米拉站起来，一米七的⾝⾼衬得拉拉特别矮，她似笑非笑的看着拉拉的眼睛说：“拉拉，我需要你的支持呀。你是我的老板，你不支持我，我怎么工作得下去呢？” 拉拉一听，这还给扣上帽子了，不由怒从心头起恶向胆边生，也不冷不热地说：“我当然会支持你的工作，可你不能修理你的下属，这不符合我们公司的文化，我们要公平地对待每一位员工，要尊重人。” 帕米拉很不⾼兴，拉拉也很不⾼兴。 转头两人核对帕米拉的功课，发现她光顾着修理麦琪们了，不留神把自己的功课给拉下了一大截。 拉拉心里动了炒人的念头，马上和帕米拉说：“这样，你来了一个月了，我们一起做第一个月的总结。” 拉拉打开手提电脑，找出帕米拉刚上班时，自己 待给她的功课。这个文件当时拉拉用公司的电子邮件发给帕米拉了。她一项一项地说出帕米拉没有去做的工作，帕米拉没有话讲。拉拉当场在电脑上打出备忘录，在第一封邮件的基础上，又把第二封邮件发给帕米拉，并抄送给了自己的上司李斯特。 帕米拉属于世界上IQ最⾼的人群，她一看拉拉全部用书面的形式和自己 涉，并抄送给李斯特，马上就明⽩拉拉这是想找时机在试用期內⼲掉自己。她睁大了无辜的双眼盯着电脑屏幕，用合作的声调保证说自己会在第二个月彻底改进。 WWw.NIlＸS.CｏＭ |
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