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杜拉拉升职记[完整版] 自序与DB人物表
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| 逆流小说网 > 都市小说 > 杜拉拉升职记[完整版] 作者:李可 书号:41674 | 更新时间:2017/9/22 |
| 自序与DB人物表 | |
| 自序 大部分人是要谋生的，不单要谋生，而且希望谋得好。 说到谋生，有人适合自己做老板，更多的人则靠打工。其实，自己做老板，也就是给自己打工。 打工的人要搞定很多关系，比如搞定上司，搞定下属，搞定同级，搞定內外部客户――HR的说法就是：了解组织架构并具影响力，建立內外部关系以达成绩效。 可能你⼲了很多活上司却不待见你，没准你有个本事不大脾气不小的下属，也许你的平级争风吃醋不怀好意，或者你的客户拽得像二五八万――你要很好的完成任务，就要设法摆平他们。 人的一生中，又可能遇到很多机遇，它们也许会⾚裸裸的在你面前卖弄风情，又或者是不显山不露⽔的在某个角落等着你识别――抓住机会、识别机会，甚至，创造机会，首先是你的任务，然后才是组织的任务。 人的精力和资源都是有限的，应该了解并掌握正确有效的手式，因为正确的原则可以让你少走很多弯路，专业就是力量。 您可以消遣的来看看这本纯属虚构的小说，也可以把它当经验分享之类的职场实用手册来使用。 小说的主人公杜拉拉是典型的中产阶级的代表，她没有背景，受过较好的教育，走正规路子，靠个人奋斗获取成功。对于大部分人来说，她的故事比比尔盖茨的更值得参考，因为她的所作所为有更大的可行  。怎么样的书才算一本好书？ 以我个人来说，我经历过书本年代、电视年代和网络年代。书本年代，我贪婪的阅读到手的每一本有点意思的书；电视年代，每周六晚上8点到11点，我雷打不动的收看各种故事片；而到了充斥信息的网络时代，最不缺乏的就是信息了，人们受到的是信息甄别与筛选的困扰。 书应该提供怎样的帮助呢？我以为，好书应该做到集中的提供逻辑的、生动的、有效的信息。所谓逻辑、生动而有效，光是经验分享还不够，这些经验是要容易理解和记忆的，实用的，并且是有意思的，还要周到而通用，能上升到常识甚至原则的境界，以便于人们达观的遵从及现实的获益。 我希望拉拉的故事，就是这样一本好书。 现在时髦说感谢CCTV，我实在搭不上CCTV，我想我感谢赐予我经历的生活，感谢亲爱的家人和朋友，还有，建议我写这本小说的王总。 然后，我感谢每一位读者，没有你们，我会寂寞的。 DB人物表 乔治盖茨――全球CEO。 萝卜――亚太总裁。 何好德――国中总裁，向亚太总裁报告。 齐浩天――国中总裁，何好德的接任者。 柯必得――付总裁，分管财务，向亚太财务付总裁报告。绰号老葛。 罗杰――付总裁，分管销售，向何好德报告。绰号十万。 李斯特――人力资源总监，分管人力资源及行政，向国中总裁报告。 曲络绎――人力资源总裁，向国中总裁报告，李斯特的接任者。 王伟――大客户部总监，分管销售，向国中总裁报告。 约翰常――市场部总监，向国中总裁报告。 TONY林――商业客户部销售总监，分管销售，向国中总裁报告。 吕贝卡――总裁助理，向何好德报告。 约兰达――付总裁助理，向罗杰报告。 伊萨贝拉――王伟助理。 邱杰克――大客户部南大区销售经理，向王伟报告。 岱西――大客户部东区小区经理，向东大区经理报告。 玫瑰――助理行政经理，后提升为行政经理，向李斯特报告，后离开。 王蔷――京北办行政主管，向玫瑰报告，后离开。 李文华――招聘经理，向李斯特报告，后离开。 童家明――招聘经理，向李斯特报告，李文华的接任者。 杰生――招聘专员，向李文华报告，后离开。 王宏――薪酬经理，向李斯特报告。 雷恩――薪酬专员，向王宏报告。 周亮――京北办人事行政主管，向朝  报告。帕米拉――海上办人事行政主管，向朝 报告，后离开。周酒意――海上办人事行政主管，向朝 报告，帕米拉接任者。海伦――广州办人事行政助理，向朝 报告。麦琪――海上办人事行政助理，向周酒意报告。 ｗＷｗ.ｎＩｌXｓ.ｃＯm |
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