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私宠：婚前试爱 chapter 186 犹如打怪兽
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| 逆流小说网 > 都市小说 > 私宠：婚前试爱 作者:木茶 书号:37885 | 更新时间:2017/8/7 |
| chapter 186 犹如打怪兽 | |
| 章节名：chapter186犹如打怪兽 ——第一节，审计结果—— 洛雨熙挂了方璃的电话后，便给家里的钟点工李阿姨打了电话：“李阿姨，我晚上有客人，帮我多准备一个人的饭菜，再准备一些⽔果…” “6点半做好就成，恩，谢谢！” —— 挂了电话后，她又将方爵邮件仔细的看了一遍，正准备回邮件，方爵却打电话过来了：“洛经理，到我办公室来一下。” “现在吗？我正准备给您回邮件呢。”洛雨熙边看着边脑边说道。 “就不用回邮件了，还不如你当面给我讲解呢。”方爵在电话里说道。 “好的，我马上过来。”洛雨熙点了点头，挂了电话后，便将方爵的邮件打印了出来，在他提出的问题上划了记号后，这才拿着去了方爵的办公室。 “方总。”洛雨熙推开门的时候，审计部总监正在里面和方爵说着什么。 “洛经理，你来得正好，赵总监正和我说起这次审计的事情。”方爵看洛雨熙敲门进来，对她点头说道。 “审计结果出来了吗？可以告诉我吗？”洛雨熙快步往里面走去。 “当然！”方爵将手中的审计报告递给洛雨熙，边说道： “赵总监是针对田璐口头在同事中传播的事情进行的专项审计，审计的主要方向还是财务，所以有你⼊公司以来的收⼊、报销、礼品等方面的报告。” “审计结果当然在意料之中！只是田璐的话都是通过非正式渠道的传播，如果我们突然出一个正式的审计报告出来，反而显得突兀和刻意，所以赵总监和我商量，我以个人名义在公司的圈子里发一个声明，而不以公文的形式出现，你看这样行吗？” 其实方爵在看到审计结果的时候，心里也是松了一口气的——不得不说，田辉那绘声绘⾊的描述、有理有据的分析，确实很有煽动  。虽然他一直抱着‘⽔至清则无鱼’的想法，并不特别介意员工在可接受范围內的经济问题，可洛雨熙的这件事，仍让他在感情上有些难以接受和感到隐隐的难过——毕竟，对于洛雨熙的喜爱，除了作为一个出⾊员工的欣赏与満意外，多多少少还有些男人对女人的喜  在里面。以至于他也并不能完全以一个老板看员工的眼光去看待她的经济问题。 所以说，这份审计报告不仅让他松了一口气，也更加深切的领会到了‘人言可畏’这四个字的含义！ 他认为以自己的名义在公司的圈子里发这样的声明，比正式的公告效果要好得多——这本就是非正式渠道传播出来的，用正式公告澄清，不免有些矫枉过正的感觉！而他的人私名义，一来表示他⾝为一个总经理对此事的重视，二来表示他对洛雨熙的信任和支持，让大家在这件事情上闭嘴，以后也不许再重提！ 非正式渠道的力量，有时候比正式渠道更有效！相信洛雨熙应该也能认同他的这个安排。 所以方爵以说完后，便微笑着看着洛雨熙——她对这个问题的重视与坚持，让他不得不重视她的想法和意见。 洛雨熙看着他定定的眼神和温润的情情，心里有着淡淡的感  ，看着方爵微笑着说道：“谢谢方总，你的决定，我当然认同！”方爵的解决办法，比她想到的更加人 而柔软，也更加有效！她自然没有不同意的道理。“那就这样办！”方爵点了点头，转头对赵总监说道：“辛苦了，审计报告发一份到我邮箱，这件事就算过去了，以后大家都不许再提。” “好的，我这就过去发！”赵总监点了点头站起来，对洛雨熙说道：“清者自清，有时候不要太较真一些流言诽语。” “是，谢谢赵总监。”洛雨熙微一晗首，脸上的表情淡淡的——不较真？如果不是让她查，她不也和田璐一样的认为吗？那些个谣言如若没有她的参与，恐怕也不会如此的猖獗了！田璐的话没有她或明或暗的认可，在这件事情上，也不会那般的自信与咄咄  人！这会儿查着没事，倒来说风凉话了——如真的是清者自清，她会在查的时候，连她的外出的士报销也一笔笔的翻出来？ 呵，以为她是个新人，这些消息都不知道呢——财务李总监虽然狡猾奷诈，但在为人上头，仍不失为正直。 所以也侧面提醒她不要和审计搞得太僵，隐隐约约的透露了这位赵总监的态度与做法。 所以看到赵总监面不改⾊心不跳的这样提醒，她心里不噤冷笑，又觉得恶心——她能够做到与人虚与委蛇，却仍无法视这种一面说着别人的坏话，又一面假好心的劝告的人虚伪嘴脸！ 那赵总监见她脸⾊冷冷的，只是淡淡的一笑，和方爵打了招呼后便出去了——洛雨熙的态度对他来说一点儿也不重要，他在老板面前给了这个于她有利的建议，老板当然不会认为自己曾经参与过制造她的谣言，也努力的想查出她的问题点来！ 这个好人做下了，如果洛雨熙以后对自己有什么意见或指责，老板只会认为这个人不识好歹，而她话的可信度可就大打了折扣了！ 这个赵总监，为人刻板，处事却小心谨慎，又极为狡猾，做什么事，都不会给人留下话柄——对于自己曾经参与过造谣的污点，就此埋下伏笔，再不怕被人揭穿！ 洛雨熙看着他坦然离开的背影，转过⾝来在方爵的办公桌前坐下，看着他淡淡的问道：“看不出来赵总监这么刻板的一个人，处事还  人化的。”“是啊，他能提出这个建议，我也很意外！看来还是我们雨熙的魅力大，让我们的老古板也自动自发的愿意给你更周道的考虑！”方爵看着洛雨熙笑着说道。 洛雨熙轻扯了一下嘴角，对方爵的玩笑并不回应，直接将手中打印的资料放在桌上，对方爵说道：“您的邮件我仔细看过了，您的意思是倾向《宽带薪酬体系》的模式，只是有几个问题需要在体系內得到解决是吗？” 方爵见她并不回应自己刻意对她和赵总监关系的拉拢，在心里暗暗叹了口气——果然任 ！也果然強势！不喜 表现得这样的明显，连起码的敷衍和掩饰都不肯！不知道是年龄小的原因，还是背景太过雄厚的原因！又或许恃才傲物吧！有能力的人，向来有个 ！方爵如是想着，也没有在这个话题上过多的纠结，顺着她的话说道：“是的！比如说，销售和后勤、还有物流的工资结构并不相同，如何纳⼊同一个体系？如果不纳⼊同一个体系，整个公司的薪酬会不会五花八门，各有各样？” 洛雨熙点了点头，拿出笔在邮件的反面画了一个简单的系统构成图，指着图对方爵说道：“大的薪酬系统包括了：岗位标准薪酬、业绩薪酬、福利、险保、期权这些！而薪酬体系在对员工薪酬组成做了完全说明后，仅仅只针对岗位标准薪酬做详细规定！而其它的，需要有分别的方案去对应不同的需求。” “物流部的计时工资方案、销售部的提成工资管理方案、后勤部门的绩效评估方案等等；福利方面，又再立独规定福利的种类、额度等等！这些立独成体系，共同组成大的薪酬系统！所以，您说的问题，是薪酬系统整体要解决的问题，但不是‘薪酬体系’可以解决的问题。” 因为说起来比较复杂，所以洛雨熙在纸上用结构图的方式来表示，方爵看着洛雨熙画的图例点头说道：“也就是说，任何岗位都会存在标准薪酬，所以说《宽带体系》是适应所有部门的，而在考核薪酬方面，可能就要再细分了对吧！” “是的，标准薪酬针对的是岗位价值和员工过去的能力来付酬，所以评判方式是基本一致的！而业绩薪酬是针对员工现在的能力价值来付酬，这个评判方式就会因岗位类别的不同而有所区别；而期权则是针对员工未来的能力价值来付酬，所以涉及的范围就会非常小，这是以后在做绩效管理的时候要谈的话题，暂且就不说了。”洛雨熙对方爵说道。 “恩，很好，加上险保福利之类的，完整的薪酬系统就包括了过去、现在、未来的完整价值判断和针对 的付酬方式了！”方爵听了连连点头，极为赞赏的对洛雨熙说道：“人的过去是恒定的，所以薪酬方式以稳定为主；人的现在是创造的，所以以即时 励为主；人的未来是要与公司同发展的，所以以战略合作的伙伴关系达成为主！”“而岗位的不同，用的是过去的经验，还是现在的创造，或是未来的前瞻，都不相同，所以不同岗位在薪酬组成的各部分比例正解决了这个问题！真是太有意思了！以前只知道大家都在说职能部门标准工资比例大于于绩效工资，销售部门标准工资小于绩效工资，却只知其然不知其所以然，听雨熙一席话，竟然是这个道理！” “方总，这道理可是你想出来的，我哪有想这么深奥的问题！”洛雨熙见方爵恍然大悟的样子，不由得笑了——同一个问题，老板想的角度永远和经理人不一样！ “呵呵，你的意思是夸我有悟 了！所以说我不要你发邮件，发邮件哪儿能说得这么透彻！我们经常聊一聊，这思想的火花一碰撞，许多道理就明⽩了。”方爵笑着说道。“好啊，方总有时间就好！”洛雨熙点了点头，收起面前的稿纸，对方爵说道：“方总如果没有其它问题，我就先去将这个信息邮件给各部门总监，我们部门接下来就要开始准备正式的体系文件了。” “好，你去准备吧，我有问题随时给你电话。”方爵看着她点头说道。 “好，我就先过去了！”洛雨熙向方爵打了招呼，便离开了他的办公室。 —— 在外面大厅里，洛雨熙轻瞟了一眼对面的审计办公室，眸光微微一沉——这个赵总监，真是太恶心了！不过，世上总有这种人存在，你也拿他没有办法就是了。 她暗自叹了口气，让自己強自庒下对赵总监的厌恶，回到办公室后，将公司确定采取《宽带薪酬》的决定，用邮件正式通知了各部门总监，并附发了宽带对方爵问题的几个解释。 发完邮件后，她立即收到了来自方爵、陶铭、秦天的回信：“非常专业，谢谢分享！期待新体系的漂亮亮相！” 洛雨熙微微一笑，关掉了邮箱后，打开了公司的圈子。 方爵的声明文件也已经发了出来——完全是以他个人的口气，对田璐的离职事件做了解释说明，并附出了几组审计数据！ 而这几组审计数据以这样的方式呈现出来，给人的感观也是大不相同，让人觉得这是方爵为了说明公司因为对田璐这等行为的惩罚，所以与其解除了劳动关系！而并非是为了澄清谣言而专门做的专项审计！ 整个声明的文件，重点強调田璐的行为及后果，对于洛雨熙只是一笔带过，整个事情的焦点，因着这样的行文，完全发生了改变——一场由洛雨熙的较真而做的审计，就变成了公司树立正确价值观的公众教育素材！大家既不会将田璐的离职与洛雨熙的个人意见联想在一起！也不会将那些谣言再贴到洛雨熙⾝上去！ 真可谓是一举两得！ 洛雨熙看了，不得不佩服方爵狡猾——做老板的人，大多都有这样的狡猾吧，说好听一点，应该称之为精明！ “方总，声明已看到，谢谢！”洛雨熙写了封简短的邮件过去，而关于她利用公职、侵占公司钱款的谣言、关于她滥用职权、随意开除公司老员工的指责，也因着这个声明渐渐淡了下去。 —— “似乎，非要⾝经百战，才得以成长与強大！” 洛雨熙在自己的空间里颇有感慨的写下这句话后，突然觉得自己一下子又斗志昂扬起来！ 真的有种打怪兽的感觉：虽然每打赢一次，技术就纯  一次，级别就⾼一次，可就在你享受胜利的成果时，新的怪兽又不停的冒出来！让你不得不提起万分的精神，不仅要努力修练功力以赢取武器外，还要时刻防止新怪兽的进攻——于是，一路打，一路強大，直至通关！“距离通关还很远，所以洛雨熙，继续努力吧！” ——第二节，专业与妥协—— 下午方璃提前了10分钟到她办公室：“雨熙，我来了，没打扰到你吧！” “怎么会，我也快下班了。”洛雨熙忙站起来，将方璃  了进来，给她倒了一杯⽔后，将她安顿在旁边的小会议桌上，又拿了公司的宣传画册，供她打发等待的时间。“你忙，不用管我。”方璃接过她递过来的画册，微笑着说道。 “恩，你先坐一下，我马上就好。”洛雨熙点了点头，快速的回到自己的办公桌前，继续与沈雅文沟通刚才未完的话题。 “将薪酬设计原则、公司薪酬策略、设计的战略导向这些方向 的內容另外单起一个文件，以总纲的形式出现，也可以将绩效、福利这些原则和都加进去，那么在制定每一个单独的方案时，只需就方案本⾝的目的、方式和 作方法进行规定就行了！”“可是那就成了一个简单的 作手册，而不是完整的体系了呀！用句通俗的话说，就是只有四肢，没有大脑和思想！”纪雅兰疑惑的看着洛雨熙，以她对洛雨熙专业度的了解，她还不至于做这样没有⽔准的决定吧！“我们把大脑留在自己这里，只给需要看、看得懂的人去看！对于看不懂的人，只需要给他四肢就可以了！”洛雨熙笑着说道：“不要太纠结于自己的专业与形式，重要的是你做的东西能够得到大家的认可并顺利的推行下去！而且只是多了一个文件名称而已，放在一起，仍然是一个完整的文件。” “洛经理，你说他们不懂为什么不学呢？非要外行指挥內行，把个好好的东西弄得面目全非的。”纪雅兰妥协的将洛雨熙的要求记在了笔记本上，口中仍是发着不満的牢  。“你懂财务吗？财务报表你看得懂吗？”洛雨熙突然问道。 “不懂，也看不懂。”纪雅兰一脸疑惑的看着她，不明⽩她为什么突然问到这个问题。 而坐在小会议桌上的方璃却了然的笑了起来——这个洛雨熙，教育下属还真有一套，并不简单的说道理，而是让她设⾝处地的为对方着想！ 她轻轻抬起眼，看着洛雨熙在一⾝⼲练的职业套装下，甜美的五官带着专业人士独有的凌厉；娇小的⾝材坐在时尚而大气的办公桌后，那股由专业和自信而带来的气势浑然天成，不自觉的向周围散发出強大的气场！就连她带着娃娃音的声音，在这通⾝的气势下，说起话来不仅不会让人感觉到稚嫰，反而更显出她不加掩饰的自信。 工作中的洛雨熙，比生活中的要  人得多！这一面，尹乔怕是没有见过吧——如若见了，不知道他的欣赏与爱慕又会加深多少呢？ —— 她正想着，只听得洛雨熙说道：“那你为什么不去学财务，所以人家财务只能将专业报表，做成你能看得懂的对帐单来与你核对每个月的借支帐目呢？”洛雨熙说话时，轻扬起了眉头，一副已所不  、勿施于人的表情！“我好像有些明⽩了。”纪雅半看着洛雨熙，犹犹豫豫的说道：“我们的目的不是让别人看到我们的专业，而是让别人认同、看懂这个方案，并配合执行，是吗？” “差不多是这个意思。我们的专业尽量在别的地方体现，而对于方案的推进上，则尽量以看得懂、好 作、易执行为准则！有些必要不可省的方向专业指导意见，我们宁愿分开来做！”洛雨熙对她点了点头：“先按我的意思去做，不要被专业裹住了脚，以至于只能躺在专业上而无法行走。”“我试试看，不知道能不能做到您満意的样子。不过我今天晚上加班做，明天您就可以修改，不会耽误进度的！”纪雅兰点了点头，很敬业的说道。 “好，那你今天就辛苦了！说实话，我也是第一次这样要求，所以我只能告诉里，哪些內容要抠出来单独做文件，至于怎么抠，抠完之后这份文件如何行文立独成体，就要看你自己的了！”洛雨熙诚坦的对她说道，在给她讲了设⾝处地的道理，要求她这样做的同时，也对她的意见和委屈表示了同理的认同——对于专业，大家都有自己的坚持！区别只在于是否懂得在坚持的同时，做技巧的妥协而已。 “问题应该不大，我先去准备了。”果然，沈雅兰见洛雨熙自己也表示她这是不得已而为之时，心情立即好了许多。当下和洛雨熙打了招呼，便快速的离开了她的办公室。 洛雨熙快速的将桌子清理⼲净，将电脑和一些回家加班要用的文件收拾好后，对方璃说道：“不好意思，让你久等了，我们走吧！” “应该是我不好意思，打扰你工作了。”方璃笑着站起来，抱歉的说道。 “没有没有，你来了我正好准时下班。”洛雨熙拉开办公室的门，待方璃出去后，关上了灯和门后，与她一起往楼梯间走去。 —— “雨熙，我听你刚才说到薪酬体系的问题，以我在欧美跨国公司实习的经验来说，还真没见过一个公司的薪酬体系中，将设计原则与 作系统分开来做的！没有原则和薪酬战略，就不是一个完整的薪酬体系。”下了电梯后，方璃对洛雨熙说道：“以牺牲专业以得体系顺利的推行，那么专业还有什么意义？”洛雨熙淡淡笑了笑，对方璃淡然的说道：“欧美跨国公司总部的员工素质相来是很⾼的，在他们的眼里，我说的问题  本不是问题！所有人都知道一个标准的体系范本是什么样子的！”“可国內公司不同，大家没有文件的标准范本，而且我们这种公司的管理人员，目光又只看到方案本⾝上——并不理解我给文员一个月3000块，这个标准是怎么来的！也没人关心公司的工资⽔平是处于领先⽔平，还是中等偏下！所以那些策略 的东西对他们来说，只是罗嗦的废话与官话而已！”“专业的坚持在于精髓，而不是形式！如果连推行的条件都不具备，专业就只是一页废纸，没有任何价值。” “也有道理，不过在专业与 合之间，选择坚持还是妥协，并不是件容易的事！”方璃若有所思的说道。“是啊，每次我去说服我的下属时，我其实也是在说服我自己！每做一次妥协，我心里就要纠结好几天！不过，越到后来，好像越容易妥协了，或许是尝到了妥协的甜头吧！”洛雨熙略显得无奈的说道。 “看来大家的体会都是一样的！”方璃笑着说道，说话间，两人已经走到了车边。 “开车过来的？”洛雨熙问道。 “没有，怕堵。”方璃头摇说道。 “好，那一起吧。”洛雨熙点了点头，拉开车门将自己常坐的位置让给方璃，自己则绕过车子去到副驾驶。 “少夫人，坐后面吧！少爷不让你坐副驾驶呢！”小刘忙阻止了她。 “小刘，你就不能有片刻将你家少爷给忘了？”洛雨熙摇了头摇，只得拉开后门，坐在了方璃的⾝边。 “少爷是为少夫人好呢。”小刘咧嘴一笑，并没有把她的话放在心上，在按下中控锁后，便发动了车子。 “雨熙，找个地方先吃饭吧！”方璃对洛雨熙说道。 “不用了，我家里的阿姨都做好了。”洛雨熙看着她淡然说道。 “那怎么好意思，来向你请教问题，还要顺便蹭饭吃！”方璃不好意思的笑了笑。 “一顿便饭，你不去我一个人也是要吃的。”洛雨熙也笑着说道，对于方璃突然变得如此心无芥蒂，心里还是不免有几分猜测，所以态度自然也热情不起来。 一路上，两个人有一搭没一搭的说些不着边际的话，没话说的时候，便看着各自窗外的风景，两人之间的氛围还是有些淡淡的尴尬。 —— 到了洛雨熙的家里，李婶儿果然比平时多做了两个菜，⽔果也都洗好了放在桌上，看起来温馨又丰盛。 两人快速的吃了饭后，方璃坚持要帮她将厨房收拾了：“这个我在行，你先去换⾐服，我一会儿就好了！” “那好吧，我也很快。”洛雨熙也没有太推辞，她想做就让她做吧，这样她或许会更自在和心安一些。 果然，两个人的速度都很快——洛雨熙洗完澡换了家居服出来的时候，方璃已经将厨房收拾⼲净了！ 那速度比洛雨熙自己做，快了可不止一倍。 洛雨熙在心里佩服着她是真正的上得厅堂、下得厨房的全能女人，尹乔真是有福气了！ “好了，开始工作了。”洛雨熙见方璃洗了手，便将手霜递给她，随后拎起两个人的电脑，带着她去了书房。 —— “我这次要向你请教的是两个方面的问题，一个是招聘，一个是薪酬！”方璃打开手提电脑，同时摊开了手边的笔记本，边对洛雨熙说道。 洛雨熙也边开着电脑边说道：“请教可谈不上，咱们可以互相讨论讨论，必竟我全面管理的经验并不多，而B&S的规模又比‘华莹’大得多，所以说我 本没有你需要的这方面的经验。”“管理的原理是相通的！你的专业的分析是我现在急缺的！”方璃认真的说道——她并不是在和洛雨熙讲客气！ 她对洛雨熙专业上的了解仅限于上次电话里沟通岑智的事情！那次虽然她并不以为然，并且还没有重视事情的发展！但现在轮到她亲自管理这一块儿了，再回想洛雨熙当时说过的话，立即能判断出她的思维角度，带有明显的老板立场！ 从专业度上来说，尹乔和裴云凡都欣赏的女人，自不会差到哪里去！从思维方式来说，又正是自己现在这个位置所需要的，所以在她最需要开解人力资源方面的疑惑时，便第一个想到了找洛雨熙！ 当然，她知道洛雨熙不喜 自己——因为自己先不喜她的！但她更知道，洛雨熙看在尹乔的面子上，不可能太坚决的拒绝自己，所以她自然的就找上了她——果然，她仍是不喜！果然，她仍是无法完全拒绝！ “说说看，遇到了什么问题？”洛雨熙也不再谦虚，看着她直接问道。 方璃点了点头，看着洛雨熙说道：“上次岑智的事情，让我想起內部推荐的制度！许多国外公司都鼓励內部推荐，这个是否适合国內公司呢？” “不适合！因为大环境不同！”既然是请教问题，洛雨熙便不再说些模凌两可的话，回答得相当的直接而⼲脆。 “国外公司职位说明清晰，管理流程标准化程度⾼，所以大家知道公司需要什么样的人去⼲什么样的活，推荐来的人匹配度较⾼，被推荐的人也会努力的工作。你就算不用，也是正常的流程淘汰而已！” “但国內的內部推荐，大多数是这些原因： 人所托、想在一些岗位上安揷自己人！所以有机会就会推荐，但并不考虑也无法专业的考量人岗匹配度，所以大多数推荐的不合适，以至于招聘经理因为面试他们而浪费了招聘的时间和时机！而且你不用，可能还会得罪了人！是件很⿇烦的事情。”洛雨熙仔细的解释道。“恩，所以我也认为不仅不能鼓励，相反还要严格控制才对！”方璃点头说道，同时在本子上记下的‘大环境’三个字上，画上了重重的记号。 “公司有人要鼓励？”洛雨熙微笑着问道。 “恩，人力资源总监，正回去写报告呢，所以我要问清楚了，才好做决定！”方璃看着洛雨熙，诚坦的说道：“我以前是做生产管理的，乔让我现在负责行政人力和财务，我知道许多人、特别是那些老资历的员工，都拿我当花瓶、等着看我这个什么都不懂的老板娘的笑话！” “所以，在对于正在进行的几个大的方案上，我不仅要主动出击，还要有漂亮的回击，才能在树立起在公司的威信！” “恩，祝你成功！”洛雨熙心里虽疑惑着尹乔为何安排这样的职位给她，却并不细问，只是就她想知道的问题，一一解答。 “谢谢！”方璃笑着点了点头，自信的说道：“在工作上，还没有能让我服输的事情！” “那当然，我们再看看下一个…”洛雨熙的话还没说完，方璃的电话和她自己的电话便同时想了起来。 两人不由得相视一笑，各自接起了电话—— “QQ签名？” “呵，没什么，一点儿感慨而已！” “真的没事儿。我已经回家了，今天是在家里吃的饭！” “方璃在我这里，有些工作上的问题我们在讨论。” “恩，好的，睡前发信息给你，你也不要太晚了！这次回来看你精神没有以前好。” “恩，拜！” —— “是啊，我没开车呢，你还在公司？” “我？”方璃犹豫的看了正在讲电话的洛雨熙一眼，轻声说道：“在雨熙家里，沟通一些工作上的事情。” “你有时间就过来吧，我正愁晚上回家的事呢！” “好，我在这里等你。” 方璃挂了电话，看了正在讲电话的洛雨熙一眼，心里泛起些淡淡的酸楚… Ｗwｗ.ＮiＬｘＳ.ＣoM |
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