寄宿_第十七章经济帝国(上

寄宿第十七章经济帝国(上

逆流小说网 > 玄幻小说 > 寄宿作者:木恒书号:20336	更新时间:2017/6/14
第十七章经济帝国(上）
第十七章经济帝国(上）　　“评定认为，我们这次做耗费的成本相当⾼昂，动用了包括zf关系在內的大量软资源　，同时还被要求和一些企业合资生产很多项目，成果是重大的，不仅获得了这一标志能源建设的重要订单，而且成功的扩大了整个亚洲市场，拥有极強的衍，对南亚，东亚诸国都有极大的刺效果，可以想见，未来这些地方的太能建设将会由我们主导。” 　　“特此嘉奖，所有参与人员，依据作用不同，除予以相应的级别奖金之外，还拥有不同的贡献评价提升。”成強没有具体地说出来，那些有的属于隐私范围內，要照顾到其他人的自尊，虽然可以刺，但更多会带来恶竞争。但一些明面上的奖励是可以公布的，有良作用。最后这一条才是关键，他自己是明⽩的，论钱，在座的那个也不缺了，但这个贡献关系到公司特别通行的新雪华国福利制度，不管你是哪国人，只要是⻩龙公司员工，就能享受雪华国国民待遇。当然现在这个福利制度绝大多数人之能享受到最低一级，像他自己也不过是据多年贡献，在原有的初始基础上提升了五级。　　“公司⾼层会议最后宣布，今天开始，所有本分公司员工，将增加三天轮修假期，工资以及贡献评定照常，”一条令所有人呼的消息，通过公司网络‮频视‬发送到多数人面前。　　这效益还算不错，从人的精神面貌上就能看出来，效益好的企业，就会有奔头，多数人　　⼲劲也⾜，少数偷懒的家伙也可以通过制度淘汰掉。这里不存在什么末位淘汰制，什么最后一名就得下去，而是看你的绝对贡献和平时成绩，只要超过一个基础⽔平，就没有什么顾虑，再往上就是靠各种奖励和处罚了，不会随意解雇人。在经营低嘲期，靠解雇工人来换取成本降低，是许多大公司的通用做法，不过他们不会这么做，相比于失去的人心凝聚力，经济上的损失是可以承受的，而且还可以內部转移，若是技术更新带来人力需求减少的话。　　薛云楚一一审视着该公司运转情况，效率还算不错，虽然也不算多么出奇，比一些公司虽然有些差距，但也算上等之列了，加上拥有強大的科研队伍支撑，竞争力还是很強的，一般的同行只能在合作的前提下生存，当然也有不少竞争力強大的跨国公司，新技术的开发能力也很強，只是互相争斗之后，往往是妥协划分市场，　以规避越来越严格的垄断法的制约。　　毕竟垄断是导致竞争力衰退的开始，⽇不落帝国的衰落，其经济源就在这里，靠着垄断殖民地市场，当时很多企业主不去改进生产技术，以至于被德国，‮国美‬在经济实力超越，后来二战中，英国被打得⻳缩一岛，其生产能力远不⾜以维持战争，虽然靠着优势海军，仍然能保证相当的殖民地原料供应，但本土的生产力已经不⾜以与德国抗衡，最后还是要‮国美‬出台租借法案才能过⽇。　　所以薛云楚自己规定了严格间谍网络权限的使用，每次动用都要经过中枢系统的最终审定，不会出现恶竞争，比如把那个企业通过非法手段搞垮，正常的竞争中，zf攻关也是很重要的一个竞争力体现。　　所以这种局面之下，虽然⻩龙经济帝国庞大无比，但很多次要行业都是竞争力不⾼不低，维持在中流⽔平，大多是出于保持影响力的目的，才不退出那些行业，这样的情形，也使得‮际国‬经济界保持在可以接受的⽔平上，若是哪个企业真的无所不通，无所不強，那才是怪事。　　主要行业，包括工业制造、能源、医葯、航空航天等一些往往在他国必须由‮家国‬部分控制或者监督的要害部门，他们的⾼层负责人都拥有在重大问题上向总部申请特殊援助的权限。至于一些食品，文艺等部门虽然相对重要，但不是那么迫切，在新技术的应用上，因此基本上没有多少申请特殊援助的机会。　　“喂，听说了吗，我们对门的那家商场换老板了，”一家商场门口，一个员工无聊地在和同事聊着天，此时接近下班，人已经不多了。　　“嗯，不会又是我们公司买下来了吧，”同事说道。　　“是啊，真不刚想象这家公司的大老板得有多少钱，恐怕‮家国‬一年财政也比不上吧，这城市里十家商场有八家是我们公司参股的了，”那名员工很羡慕地说道。　　“那又怎么样，你就知⾜吧，起码在这里⼲，什么都有保障，只要你自己不耍滑头，”同事向一个经过的顾客微笑了一下，然后回头说道。。　　“话是不错，可是太累了，一天得⼲八小时，还得集中精力，要不月底奖金就自动扣了，我到现在都不明⽩，明明上司没在阿，谁看得到我偷懒啊，怎么我只要一个月无精打采地⼲了，额外的奖金补贴就比上个月少出一截。”那人纳闷的四下看到，若说是那些制造工，容易监督，有定额可以量化，她⼲的是来送往的事情，好不好只有顾客才看得到，虽然可以向上反映，但多数人时发现不了态度的微少变化的。　　“你怎么这么迟钝，都什么年代了，监视技术早发达到无影无踪了，指不定那边的花坛上就放着监视器，至于如何处理，倒也是个问题，不可能有人来专门关注我们这些底层员工的录像镜头吧，那还不把他们累死啊，一天八小时，得多少容量阿，”同事　　“我这才纳闷，以前工作的商场，只要轮流站岗就完了，态度当然也好，不过每月奖金工资都差不多，好不容易进⼊这家全球大企业，没想到一个站岗的工作都要求这么⾼，分得这么细，果然有能耐阿，” 　　这种镜头太多了，很多新来的员工尚不适应这种情况，毕竟社会虽然发展到这个地步，但很多企业还是大多靠人和制度来约束，由于执行成本的问题，还无法做到尽善尽美，显然这需要新技术的参与才能完善。　　薛云楚花了不少时间来审视这个帝国，发现的问题很多，比如有些分公司过于呆板，缺乏活力，职工虽然工作努力，但很少有创新。但他并不打算一一解决，这些事情，只需要留给后来的经营者来管理和解决，他只需要保持这个企业的本目的不改变，收罗人才和创新技术就是这个庞大帝国的最终使命，而非经济利润。ＷwＷ.ＮiＬｘs.cOｍ

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